综合服务中心干部人事部围绕“为委机关提供优质的服务保障”工作目标，强化“人事管理”职责落实，从多个方面入手，持续推进中心引才用才工作，为中心各项工作的顺利开展提供了有效的人才支撑。

一是，制订了中心内设机构编制调整方案。根据综合服务中心成立以来的运转实际情况，梳理了各部门人员配备现状，结合各部门用人实际，制订了综合服务中心内设机构编制调整方案，对各部门的编制数量进行合理调整，进一步优化了内设机构编制配置。

二是，落实新招聘工作人员转正定级工作。经过6个月的试用期考察，2020年面向社会公开招聘的10名工作人员均能够服从组织决定、快速进入角色、主动承担工作责任，试用期间表现良好。经中心党委研究，对考核合格的新招聘人员予以转正定级。

三是，着手启动下半年事业单位公开招聘工作。根据中心现有编制空缺数量及人员需求情况，干部人事部启动了事业单位公开招聘工作，针对不同岗位特性和工作要求，确定相适应的招聘条件，拟订了2021年下半年事业单位公开招聘方案。下一步将按照市人社局安排，逐步开展公开招聘工作。

四是，修订了内部工作人员管理办法及融入委机关工作人员管理办法。针对中心工作运转中存在的实际问题，为进一步健全中心人事管理规章制度，干部人事部在深入分析工作人员现状的基础上，修订了综合服务中心内部工作人员管理办法和融入委机关工作人员管理办法，力求弥补中心人员管理上的制度空白，充分调动干部积极性，发挥制度约束力，确保中心内部工作人员和融入委机关工作人员更好地开展工作，激发综合服务中心良性发展的内生动力。